劳资科有什么事做

劳资科是一个独特的部门，致力于劳动力市场的研究和管理。劳资科的职责主要涉及劳动力供需平衡、劳动力成本控制、劳动力合同管理、劳动力政策咨询等。以下是劳资科的主要工作和职责：

1. 劳动力市场研究：劳资科主要负责对劳动力市场进行调查和研究，收集和分析各类数据，包括劳动力人口统计、就业情况、失业率、薪资水平等。这些数据对于企业制定招聘策略、薪资待遇以及预测未来劳动力市场趋势非常重要。

2. 人力资源规划：劳资科负责制定人力资源规划，确保企业拥有足够的、合适的员工来满足业务需求。他们需要预测和评估未来的人力需求，以便及时安排招聘和培训计划。

3. 招聘和选聘：劳资科负责组织和管理企业的招聘和选聘工作，包括编写岗位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。他们需要根据企业的要求和招聘渠道来制定适当的招聘策略，并确保招聘过程的公平、公正和高效。

4. 劳动力成本控制：劳资科需要对企业的劳动力成本进行管理和控制，包括制定薪资制度、优化福利待遇、控制加班和人力资源浪费等。他们需要与财务部门合作，确保企业的劳动力成本在可控范围内。

5. 劳动力合同管理：劳资科负责管理和维护劳动力合同，包括起草和审查合同、解答员工关于合同的疑问、处理合同违约等。他们需要与员工、法务部门和工会进行沟通和协商，保障企业和员工的权益。

6. 劳动力政策咨询：劳资科需要向企业高层提供关于劳动力政策的咨询和建议，帮助企业制定和调整人力资源管理的策略。他们需要关注国家和地区的劳动力政策法规，及时向企业传递相关信息和影响。

总而言之，劳资科扮演着连接企业和劳动力市场的桥梁，他们通过研究和管理，帮助企业有效地利用和管理劳动力资源，确保企业的发展和员工的权益。